¿Estamos contentos los españoles con nuestro trabajo? Más allá de pensar que en los tiempos que corren el tener trabajo es ya para estar contento, masters en recursos humanos de la empresa Adecco han elaborado un estudio en que han querido valorar quiénes son los profesionales afortunados que se declaran abiertamente los más felices del mercado de trabajo.
Los resultados de este estudio elaborado por masters en recursos humanos han establecido que el 86,7% de los canarios, el 85% de los murcianos y el 84,6% de los extremeños son los que se consideran más feclices en su trabajo.
Por el contrario, los profesionales aragoneses (77,8%), gallegos (78,1%) y baleares (78,4%) son los que presentan porcentajes de felicidad laboral más bajos entre los españoles.
Para realizar este estudio, los masters especializados han entrevistado a 1.800 trabajadores de toda España estableciendo dos clasificaciones: la de los profesionales que se declaran más felices y la de los profesionales que los españoles pensamos son los más felices.
Entre las conclusiones a las que han llegado los masters que elaboraron este estudio se destaca que 8 de cada 10 españoles aseguran que son felices en su profesión, frente a un 18,8% que no lo es. Las personas de clase social alta y con mayores ingresos en el hogar, son aquellos que en mayor medida se consideran felices en su profesión.
Tener un sueldo mejor es, para el 27,5% de los trabajadores el factor más importante para ser feliz en el trabajo, disfrutar del trabajo lo es para el 20,1% , mientras que para el 13,6% la felicidad profesional se produce cuanto tienes mejor jornada de trabajo, más flexibilidad o más tiempo libre.
En cuanto a las profesiones que según los españoles creen que producen más felicidad se encuentra en primer lugar la de artista (actor, músico o pintor), seguido de futbolista, deportista en general y funcionario.
El absentismo laboral, ya sea justificado o no, supone un grave problema organizativo para la empresa, ya que cuando un trabajador falta a su puesto de trabajo hay que cubrir esa baja y en muchas ocasiones son sus propios compañeros los que tienen que cubrir el trabajo aumentando la carga laboral para toda la plantilla.
Por ello, el absentismo laboral siempre ha sido una preocupación para los masters recursos humanos de las empresas y más en tiempos de crisis, que es cuando las compañías precisan de su plantilla al completo para alcanzar un mayor nivel de productividad.
De hecho hay algunos estudios realizados por masters recursos humanos y masters empresas de la patronal,los españoles son trabajadores caros y poco productivos y eso causa la pérdida de un tercio de la productividad de las empresas. Además, la CEOE alerta también de las escandalosas cifras sobre lo que cuesta a las empresas españolas el absentismo laboral, ya que según los masters consultados, el precio a pagar por los empresarios españoles debido a éste absentismo asciende a cerca de 11.000 millones de euros.
En cuanto al resto de Europa, los masters especializados señalan que su tasa de absentismo laboral asciende a un 4,6%, frente a la media española que se sitúa en un 5,3%, siendo Francia Alemania y Bélgica los países más afectados.
En cuanto a las causas, destacan las visitas al médico con un 22,9% de los casos, y los de conciliación de la vida laboral y familiar, con un 21,4% del total de casos. En cuanto a sexos, el absentismo es mayor en hombres que en mujeres, siendo el perfil el de un varón joven, menor de 30 años y con un perfil de baja cualificación, siendo los días de mayor nivel de falta al trabajo los lunes y los viernes, alargando así el fin de semana.
Las empresas consideran cada día más valiosos a los expertos en masters recursos humanos y por ser cada vez más estratégicos dentro del organigrama de las propias compañías.
Entre los aspectos más valorados de los masters en recursos humanos se cncuentra el diseñar y realizar una correcta evaluación de los empleados y un plan de retribución efectivo para gestionar y retener el talento, algo para lo que también sería deseable un masters en finanzas.
A su vez, es fundamental que estos pofesionales estén continuamente actualizando sus conocimientos por medio de cursos ya que tienen que estar al día tanto de las actualizaciones legislativas para automatizar aspectos tan claves para el funcionamiento de una empresa como el cálculo de las tributaciones, las cotizaciones y los complementos salariales.
Estos conocimientos son muy valorados para las empresas, sobre todo si además estos expertos disponen también en su curriculum de maters fiscal y masters contabilidad ya que eso significaría que pueden ahorrar tiempo y reducir los costes de la gestión de personal y además evitar posibles sanciones.
En tiempos de crisis como los actuales resulta complicado encontrar un sector productivo en nuestro país que genere trabajo a un ritmo constante. Este es el caso del sector de atención a la dependencia y la tercera edad, que engloba una amplia red de servicios, desde las residencias de mayores hasta la atencion domiciliaria, pasando por apartamentos tutelados, centros de día o la teleasistencia por lo que especialistas con un master tecnico superior en gestion de servicios geriatricos se convierten en los más solicitados.
Un estudio elaborado por espertos con masters en salud y especializados en geriatría y sociologia de la Fundación Alternativas muestra que el sector de los servicios sociales y la atención a la dependencia ha sido el único que ha generado empleo en nuestro país en los últimos dos años. Así, mientras el número de altas en la Seguridad Social ha caído casi un millón y medio entre 2008 y 2009, en este sector ha aumentado en 125.000. Y las previsiones hablan de que, de aquí al 2015, se podrían generar hasta 600.000 puestos de trabajo.
Debido al progresivo envejecimiento de la población española, una de las más longevas del mundo se trata de un sector está en constante crecimiento y demanda de forma constante puestos tan variados como medicos especialistas en gerontologia, enfermeras, psicologos, trabajadores sociales, especialistas en terapia ocupacional, fisioterapia, atención directa, limpieza, cocina, mantenimiento, coordinación de servicios generales y un largo etcétera.